每个企业都是从原始积累跨过到发展阶段，其经营逐步显现为“人本”的经营。因为21世纪是人才的竞争。ECOH生
态家更是“人”与“事”的管理。这是企业稳、强和大的关键所在。然而许多企业依然停留在人事行政事务的管理和总
务后勤的管理工作上，从观念上、职能上和系统与管理上滞后于时代。人力资源管理的工作过程，是在乎点滴观察，丝
毫细致中入手。ECOH生态家系统化的做到了真正的人力资源管理。

三、大而规范：将企业文化内涵延伸扩大，凸显生机盎然的企业文化 活力和持续与细化的企业发展动力，将企业的文化
氛围渗透到每位员工。

公司拥有健全的培训体系与教材，拥有事业晋升的机遇，拥有丰富的业余活动，帮助您轻松进
行职场规划，达成理想目标的实现，登上人生的成功巅峰。

丰富的业余活动（员工午会、聚餐、体能拓展、篮球比赛...）

（团结一致、生动活泼的午会&英姿飒爽的篮球风采）

（总部员工与外地员工聚餐的温馨场面）

（激发潜能的拓展训练）